Mỗi công việc đều tiềm ẩn những mối nguy khác nhau, từ máy móc, hóa chất đến tiếng ồn, nhiệt và các yếu tố môi trường. Vì vậy, bảo hộ lao động không chỉ là yêu cầu cần thực hiện mà còn là giải pháp giúp bảo vệ người lao động và hạn chế tổn thất cho doanh nghiệp. Trong bài viết này, cùng Toplist Bảo Hộ Lao Động tìm hiểu những những lợi ích thiết thực mà công tác này mang lại.
Bảo hộ lao động là gì?
Bảo hộ lao động có thể được hiểu là tổng hợp các biện pháp pháp lý, kỹ thuật, tổ chức, bảo vệ môi trường… và các biện pháp khác nhằm phòng ngừa, ngăn chặn các yếu tố nguy hiểm, độc hại phát sinh trong quá trình lao động, cải thiện điều kiện lao động, bảo vệ sức khỏe cho người lao động.
Theo điểm b khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, bảo hộ lao động là một trong những quyền mà người lao động được hưởng và người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm trong quá trình lao động.
5 lý do cần sử dụng bảo hộ lao động
Bảo vệ sức khỏe và tính mạng người lao động
Trong quá trình làm việc, người lao động có thể phải tiếp xúc với nhiều nguy cơ như vật rơi, va đập, ngã cao, bụi, tiếng ồn, rung động, nhiệt độ cao hoặc hóa chất. Trong những trường hợp đặc biệt nguy hiểm, tai nạn có thể đe dọa trực tiếp đến tính mạng.
Việc trang bị thiết bị bảo hộ lao động như: mũ bảo hộ, giày, kính, khẩu trang, mặt nạ và quần áo bảo hộ,… phù hợp với từng công việc giúp người lao động làm việc an toàn hơn. Đây cũng là một trong những biện pháp quan trọng để giảm nguy cơ tai nạn, chấn thương và hạn chế những ảnh hưởng đến sức khỏe, bệnh nghề nghiệp về lâu dài.
Đúng, bản trước tôi đã rút quá mạnh, làm mất các ý bạn cung cấp như: trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện sử dụng, kiểm tra chất lượng, các trường hợp xử lý và bảng mức phạt. Nên giữ đủ thông tin nhưng viết gọn, tránh thành một đoạn quá dài.
Tuân thủ quy định pháp luật về an toàn lao động
Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và các quy định liên quan, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn cho người lao động, trong đó có:
- Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp với công việc và mức độ nguy hiểm.
- Huấn luyện, hướng dẫn người lao động sử dụng phương tiện bảo hộ đúng cách.
- Kiểm tra định kỳ chất lượng và tình trạng của các trang bị bảo hộ.
Việc không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có thể bị xử phạt hành chính. Mức phạt được xác định theo số lượng người lao động bị vi phạm:
- Từ 5 – 10 triệu đồng: Vi phạm từ 01 – 10 người lao động.
- Từ 10 – 20 triệu đồng: Vi phạm từ 11 – 50 người lao động.
- Từ 20 – 40 triệu đồng: Vi phạm từ 51 – 100 người lao động.
- Từ 40 – 60 triệu đồng: Vi phạm từ 101 – 300 người lao động.
Không chỉ dừng ở xử phạt hành chính, tùy vào tính chất, mức độ vi phạm và hậu quả xảy ra, doanh nghiệp còn có thể bị đình chỉ hoạt động hoặc phải chịu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật. Vì vậy, trang bị và sử dụng bảo hộ lao động đúng quy định không chỉ là trách nhiệm của người sử dụng lao động mà còn là yêu cầu cần thiết để bảo đảm an toàn cho người lao động và hạn chế các rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
Tăng năng suất làm việc
Môi trường làm việc an toàn giúp người lao động an tâm thực hiện công việc, duy trì sự tập trung và hạn chế những lần phải dừng việc do sự cố. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể duy trì nhịp độ sản xuất, hạn chế ảnh hưởng đến tiến độ và chất lượng sản phẩm.
Giảm thiểu chi phí phát sinh do tai nạn lao động
Một vụ tai nạn lao động có thể kéo theo nhiều khoản chi ngoài dự kiến cho doanh nghiệp, từ chi phí điều trị, bồi thường đến tổn thất do phải tạm dừng công việc, chậm tiến độ sản xuất và giao hàng. Nếu sự cố nghiêm trọng, uy tín và hình ảnh doanh nghiệp cũng có thể bị ảnh hưởng.
So với những khoản thiệt hại có thể phát sinh, chi phí đầu tư bảo hộ lao động thường thấp hơn đáng kể. Chủ động trang bị đầy đủ ngay từ đầu vì thế là một cách giúp doanh nghiệp hạn chế tổn thất và kiểm soát chi phí về lâu dài.
Xây dựng văn hóa an toàn và uy tín doanh nghiệp
Doanh nghiệp chú trọng trang bị bảo hộ lao động thể hiện sự tôn trọng người lao động và trách nhiệm xã hội. Đây cũng là yếu tố góp phần nâng cao uy tín thương hiệu, tạo dựng niềm tin với khách hàng, đối tác và thu hút nhân tài.
Nhiều tập đoàn lớn đã xem an toàn lao động là một phần trong chiến lược phát triển bền vững. Đây cũng là xu hướng các doanh nghiệp Việt Nam nên hướng tới.
Nếu muốn đúng ý bạn, cụ thể và không bị chung chung, có thể triển khai theo từng công tác như sau:
Các công tác chính để đảm bảo bảo hộ lao động
- Biện pháp kỹ thuật – công nghệ: Sử dụng rào chắn, biển cảnh báo, lưới bảo vệ để ngăn người lao động tiếp xúc với khu vực, máy móc hoặc nguồn nguy hiểm.
- Trang bị bảo hộ cá nhân (PPE): Trang bị mũ, kính, găng tay, giày, quần áo bảo hộ, thiết bị chống rơi… phù hợp với từng vị trí và mối nguy.
- Tổ chức, quản lý an toàn: Xây dựng nội quy, quy trình làm việc an toàn, phân công người phụ trách và kiểm tra việc sử dụng PPE tại nơi làm việc.
- Huấn luyện an toàn: Đào tạo an toàn đầu vào trước khi làm việc và huấn luyện định kỳ theo yêu cầu, thường được tổ chức theo chu kỳ 6–12 tháng tùy đối tượng và quy định áp dụng.
- Ứng phó sự cố và sơ cứu: Chuẩn bị quy trình xử lý sự cố, phương án thoát nạn, thiết bị sơ cứu và hướng dẫn người lao động cách xử lý trong tình huống khẩn cấp.
Kết luận
Thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động giúp doanh nghiệp phòng ngừa rủi ro, bảo vệ người lao động và giảm thiểu tổn thất trong quá trình làm việc. Với vai trò là nguồn cung cấp thông tin về an toàn lao động, Toplist Bảo Hộ Lao Động đồng hành cùng doanh nghiệp Việt xây dựng văn hóa an toàn và phát triển bền vững.
Có thể bạn quan tâm:
PPE Là Gì? Vai Trò Và Các Loại PPE Phổ Biến Trong Lao Động
Cách Chọn Thiết Bị Bảo Hộ Cá Nhân Phù Hợp Cho Từng Công Việc
