Các quy định bảo hộ lao động mới nhất là vấn đề doanh nghiệp cần cập nhật thường xuyên để bảo đảm an toàn cho người lao động và thực hiện đúng trách nhiệm theo pháp luật. Hiện nay, Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 vẫn là nền tảng pháp lý quan trọng; đối với việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân, Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH đang được Cơ sở dữ liệu quốc gia về văn bản pháp luật ghi nhận còn hiệu lực, có hiệu lực từ ngày 01/04/2023.
Quy định bảo hộ lao động mới nhất hiện nay gồm những gì?
Theo Điều 23 Luật An toàn, vệ sinh lao động, người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại phải được người sử dụng lao động trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và sử dụng trong quá trình làm việc. Doanh nghiệp đồng thời phải áp dụng các giải pháp công nghệ, kỹ thuật và thiết bị để loại trừ hoặc hạn chế tối đa các yếu tố nguy hiểm trước khi dựa vào phương tiện bảo vệ cá nhân.
Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH quy định cụ thể về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động, bao gồm các nhóm bảo vệ đầu, mắt và mặt, thính giác, hô hấp, tay, chân, thân thể cùng các phương tiện bảo vệ phù hợp với từng điều kiện làm việc.
Doanh nghiệp có bắt buộc trang bị bảo hộ lao động không?
Có, khi công việc có yếu tố nguy hiểm hoặc yếu tố có hại và các biện pháp kỹ thuật chưa thể loại trừ hết nguy cơ. Doanh nghiệp phải lựa chọn phương tiện bảo vệ cá nhân đúng chủng loại, đúng đối tượng, đủ số lượng và bảo đảm chất lượng theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia.
Đặc biệt, pháp luật quy định người sử dụng lao động không được phát tiền thay cho việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân, không buộc người lao động tự mua và cũng không được thu tiền của người lao động để mua phương tiện này. Doanh nghiệp còn có trách nhiệm hướng dẫn và giám sát việc sử dụng.
Doanh nghiệp có thể xem thêm PPE có bắt buộc không? Quy định về thiết bị bảo hộ để hiểu rõ hơn về từng trường hợp sử dụng PPE trong xây dựng, cơ khí, điện và hóa chất.
Người lao động được cấp những loại bảo hộ nào?
Việc cấp phát không áp dụng một bộ thiết bị giống nhau cho mọi công việc. Doanh nghiệp cần căn cứ vào yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại, vị trí làm việc và điều kiện thực tế để xác định phương tiện phù hợp.
Một số nhóm phổ biến gồm:
- Mũ bảo hộ cho khu vực có nguy cơ ảnh hưởng đến vùng đầu.
- Kính và thiết bị bảo vệ mặt khi có bụi, mảnh văng hoặc các tác nhân gây hại cho mắt, mặt.
- Găng tay bảo hộ theo đặc thù công việc.
- Giày hoặc ủng bảo hộ để bảo vệ bàn chân.
- Quần áo bảo hộ lao động phù hợp với môi trường làm việc.
- Khẩu trang, mặt nạ và thiết bị bảo vệ hô hấp khi có nguy cơ ảnh hưởng đến đường hô hấp.
- Nút tai, chụp tai chống ồn tại khu vực có tiếng ồn.
- Dây an toàn và thiết bị chống rơi ngã cho công việc trên cao.
Nếu doanh nghiệp đang lựa chọn các sản phẩm bảo vệ chân, có thể tham khảo Top 10 giày bảo hộ tốt nhất hiện nay để có thêm thông tin trước khi lựa chọn.
Doanh nghiệp cần quản lý việc cấp phát bảo hộ như thế nào?
Ngoài việc mua đúng sản phẩm, doanh nghiệp cần theo dõi quá trình cấp phát và sử dụng. Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH yêu cầu người sử dụng lao động lập sổ theo dõi việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân, có xác nhận của người lao động hoặc người đại diện theo quy định.
Doanh nghiệp nên ghi nhận loại thiết bị, số lượng, đối tượng nhận, thời điểm cấp phát và tình trạng sử dụng. Đồng thời cần kiểm tra, bảo quản và thay thế khi thiết bị không còn đáp ứng yêu cầu an toàn.
Để xây dựng quy trình chặt chẽ hơn, doanh nghiệp có thể tham khảo quản lý thiết bị bảo hộ hiệu quả, trong đó hướng dẫn từ khâu mua sắm, phân bổ, sử dụng đến theo dõi vòng đời thiết bị.
Câu hỏi thường gặp về quy định bảo hộ lao động
Quy định bảo hộ lao động mới nhất hiện nay là gì?
Hiện việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân được điều chỉnh quan trọng bởi Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH, trong đó Thông tư 25/2022 hiện được ghi nhận còn hiệu lực.
Doanh nghiệp có được trả tiền thay cho bảo hộ lao động không?
Không. Luật quy định không được phát tiền thay cho việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân và không được buộc người lao động tự mua hoặc thu tiền của họ để mua phương tiện bảo vệ cá nhân.
Luật bảo hộ lao động mới có được ban hành trong năm 2026 không?
Chính phủ đã bổ sung Dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026. Đây là dự án đang trong quá trình xây dựng, vì vậy không nên gọi là một luật mới đã có hiệu lực nếu chưa có văn bản chính thức xác nhận hiệu lực.
Lưu ý: Nội dung pháp luật có thể tiếp tục được sửa đổi, bổ sung. Doanh nghiệp nên kiểm tra tình trạng hiệu lực của văn bản tại thời điểm áp dụng để bảo đảm thực hiện đúng quy định.
